Ein Turnier, das verbindet – Sport und Ausbildung im Einklang

Zum zweiten Mal wurde die Matthias-Grothe-Halle in Iserlohn zum Schauplatz eines außergewöhnlichen 3×3-Basketballturniers von Azubis für Azubis. Elf Teams aus dem gesamten Märkischen Kreis nahmen teil, darunter:

• Lobbe Umweltservice
• KIRCHHOFF Automotive
• Baumeister Elektrotechnik
• Berufskolleg des Märkischen Kreises in Iserlohn
• ZURICH Bezirksdirektion Lewerenz
• Stadtwerke Iserlohn
• Telemark
• Schlüter-Systems
• sowie weitere engagierte Ausbildungsbetriebe und Bildungseinrichtungen

Die Mischung aus sportlichem Ehrgeiz, gemeinsamer Begeisterung und dem Ziel, sich als Team zu beweisen, sorgte für eine energiegeladene Atmosphäre und mehrere hochspannende Spiele.

Starke Leistungen und spannende Finalmomente

Sportlich entwickelte sich das Turnier erneut zu einem echten Highlight. Besonders eindrucksvoll war die Titelverteidigung von Team Orange, die sich erneut den ersten Platz sicherten. Die Baumeister E-ZUBI’S belegten den zweiten Platz, dicht gefolgt von den KIRCHHOFF Allstars auf Platz drei.

Doch abseits der Platzierungen war es vor allem der Teamgeist und die Fairness, der die Challenge prägte. Einige Spiele entschieden sich in den letzten Sekunden, darunter ein emotionaler Buzzerbeater, der für Gänsehautmomente in der Halle sorgte. Gespielt wurde stets ohne Schiedsrichter.

BvB-Teilnehmende übernehmen Verantwortung

Ein Herzstück der Challenge ist die organisatorische Mitgestaltung durch die Teilnehmenden unserer Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BvB) aus Menden. Gemeinsam mit den Iserlohn Kangaroos waren sie maßgeblich an Planung, Strukturierung und Durchführung beteiligt.

Diese aktive Mitgestaltung bietet jungen Menschen die Möglichkeit, wichtige Schlüsselkompetenzen zu entwickeln:

• Kommunikationsfähigkeit
• Teamorganisation
• Entscheidungsfindung
• Flexibilität in dynamischen Situationen
• Verantwortungsübernahme

Viele von ihnen sammelten damit wertvolle praktische Erfahrungen, die Selbstvertrauen stärken und berufliche Perspektiven erweitern.

Der Jan-Eric-Wanderpokal – ein besonderer Moment

In diesem Jahr wurde erstmals der Jan-Eric-Wanderpokal verliehen. Dieser Pokal erinnert an Jan‑Eric Keyser, der die Idee zur bzh AZUBI Challenge entwickelte und die Umsetzung gemeinsam mit uns angestoßen hat. Sein Engagement, seine Leidenschaft und seine Vision waren der Ausgangspunkt für ein heute etabliertes Format, das junge Menschen nachhaltig stärkt. Mit der Einführung des Wanderpokals würdigen wir sein Wirken und halten seine Inspiration lebendig.

Warum sich die Teilnahme für Unternehmen lohnt

Die Rückmeldungen der Teilnehmenden sind eindeutig:
Die Challenge schafft Mehrwerte – nicht nur sportlich:

• gestärkter Teamzusammenhalt unter Azubis
• gesteigerte Motivation nach dem Event
• positive Impulse für die Ausbildungsqualität
• einem starken Wir-Gefühl innerhalb der Gruppe
• einer wertvollen Möglichkeit für Azubis, ihre Stärken sichtbar einzubringen
• Kontakt, Austausch und Netzwerken mit Azubis anderer Unternehmen

In einer Zeit, in der gute Ausbildung und Bindung von Nachwuchskräften immer wichtiger werden, ist ein solches erlebnisorientiertes Format ein wertvoller Baustein.

Ausblick & Anmeldung: Die bzh AZUBI Challenge 2027

Die nächste bzh AZUBI Challenge findet am 19. Februar 2027 statt.
Unternehmen, die ihren Auszubildenden eine besondere Erfahrung ermöglichen möchten, sind herzlich eingeladen, sich anzumelden und Teil der wachsenden Community zu werden.

Die Challenge bietet:

• sportlichen Wettbewerb
• Teamstärkung
• Praxiserfahrung
• Spaß und Motivation
• übergreifenden Austausch zwischen Betrieben

Anmeldungen ab sofort bei Zlata Dahmen: z.dahmen@iserlohn-kangaroos.de

Wir freuen uns auf viele vertraute und neue Gesichter im kommenden Jahr – und darauf, die Erfolgsgeschichte der bzh AZUBI Challenge gemeinsam fortzuschreiben.

MIT EUCH!

Betreuungskraft: Wenn Ihre Anwesenheit zum Geschenk wird

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen mit einer älteren Person zusammen. Sie ist 82 Jahre alt und hat Demenz. Die meiste Zeit ist sie verwirrt, unruhig. Aber dann holen Sie ihr altes Fotoalbum hervor. Plötzlich erkennt sie Personen auf einem Bild. Ihre Augen leuchten. Sie beginnt zu erzählen – von ihrer Hochzeit, von ihrem ersten Haus, von den Kindern. Für einen Moment ist die Demenz vergessen. Für einen Moment ist die Person wieder ganz sie selbst. Das ist Ihr Job als Betreuungskraft.

Was Sie wirklich tun

Als Betreuungskraft gemäß §§ 43b, 53b SGB XI sind Sie nicht für die medizinische Pflege zuständig. Ihre Aufgabe ist viel fundamentaler: Sie schenken Zeit. Sie schenken Aufmerksamkeit. Sie schenken Würde.

Sie arbeiten mit Menschen, die an Demenz erkrankt sind, psychische Erkrankungen haben oder mit geistigen Behinderungen leben. Sie gestalten mit ihnen den Alltag: Spaziergänge, Gespräche, gemeinsames Singen, Basteln, Vorlesen. Sie arbeiten biografisch – Sie lernen die Lebensgeschichte Ihrer Betreuten kennen und knüpfen daran an.

Die Realität des Arbeitsmarktes

Die Pflegekassen investieren massiv in zusätzliche Betreuungskräfte. Der Bedarf in Pflegeeinrichtungen ist enorm und wächst weiter. Das bedeutet für Sie: ausgezeichnete Berufsaussichten, sichere Perspektiven und vielfältige Einsatzmöglichkeiten – stationär wie ambulant.

Ihr Weg dorthin

In nur 10 Wochen Vollzeit (oder 20 Wochen Teilzeit, wenn Sie nebenbei arbeiten oder Familie haben) können Sie sich diese Kompetenz aneignen. Sie lernen alles Notwendige: vom würdevollen Umgang über Biografiearbeit bis hin zu rechtlichen Grundlagen. Inklusive Praktikum, in dem Sie real erleben, ob dieser Weg der richtige für Sie ist.

Und das Beste: Mit einem Bildungsgutschein ist diese Qualifizierung für Sie vollständig kostenfrei.

Kita-Assistenz: Wenn kleine Hände große Wirkung haben

Oder stellen Sie sich das vor: Tim ist vier Jahre alt und spricht kaum. Er ist neu in der Kita, schüchtern, zurückhaltend. Die pädagogischen Fachkräfte haben 20 andere Kinder zu betreuen – sie haben kaum Zeit für intensive Einzelbetreuung. Sie aber schon. Sie setzen sich zu Tim, bauen mit ihm Türme, lesen vor, sind einfach da. Nach Wochen passiert es: Tim kommt von selbst auf Sie zu, nimmt Ihre Hand und zeigt Ihnen stolz sein gemaltes Bild. Das ist Ihr Job als Kita-Assistenz.

Was Sie wirklich tun

Als Kita-Assistenz sind Sie die dringend benötigte Unterstützung für pädagogische Fachkräfte. Sie kümmern sich um die vielen kleinen und großen Dinge, die im Kita-Alltag anfallen: Mahlzeiten begleiten, bei der Körperhygiene helfen, organisatorische Aufgaben übernehmen.

Aber Sie sind mehr als eine helfende Hand. Sie verfügen über pädagogische Grundlagen, kennen kindliche Entwicklungsphasen und wissen, wie Sie Kinder in ihrer Entwicklung unterstützen können.

Die Realität des Arbeitsmarktes

Der Fachkräftemangel in Kitas ist bundesweit dramatisch. Pädagogen sind überlastet. Kita-Assistenzen werden händeringend gesucht. Für Sie bedeutet das: hervorragende Einstiegschancen in ein zukunftssicheres Berufsfeld. Und je nach Bundesland kann diese Qualifikation sogar Ihr Sprungbrett zur Erzieher:in-Ausbildung sein – ein Beruf mit Zukunftsgarantie.

Ihr Weg dorthin

In nur 12 Wochen Vollzeit (oder 24 Wochen Teilzeit) öffnen sich Ihnen diese Türen. Sie lernen alles, was Sie brauchen: von kindlicher Entwicklung über Kommunikation bis hin zu rechtlichen Grundlagen.

Auch hier gilt: Mit einem Bildungsgutschein vollständig kostenfrei.

Der Unterschied: Das Lernkonzept der bzh Online Akademie

„Online-Weiterbildung” klingt erstmal unpersönlich. Das Gegenteil ist der Fall.

Bei der bzh Online Akademie lernen Sie in virtuellen Live-Kursen mit echten Dozierenden und echten Mitlernenden. Sie sind in kleinen Gruppen, können Fragen stellen, diskutieren, sich austauschen. Sie haben persönliche Lernbegleitung, die Sie individuell unterstützt. Gleichzeitig genießen Sie maximale Flexibilität: Sie lernen von zu Hause aus, müssen nicht pendeln, können Familie und Weiterbildung vereinbaren.

Über 130.000 Menschen haben diesen Weg bereits erfolgreich beschritten. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei über 90 Prozent. Die Abschlussquote bei 93 Prozent. Das sind keine Zahlen. Das sind 130.000 Menschen, die ihr Leben verändert haben.

Die Frage ist nicht „Kann ich das?” – Die Frage ist „Will ich das?”

Sie brauchen keine Vorkenntnisse. Sie brauchen keine perfekte Vita. Sie brauchen keine besonderen Talente.

Sie brauchen nur drei Dinge:

1. Den Wunsch, mit Menschen zu arbeiten
2. Die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
3. Den Mut, den ersten Schritt zu gehen

Alles andere können Sie lernen. In 10 oder 12 Wochen.

Ihr nächster Schritt

Vielleicht lesen Sie diese Zeilen und spüren ein leises „Ja, das könnte etwas für mich sein.”
Vielleicht auch ein lautes „Genau DAS will ich!”

Lassen Sie uns sprechen. Ohne Verpflichtung. Ohne Druck.
Einfach ein Gespräch darüber, welche Möglichkeiten sich für Sie persönlich eröffnen könnten.

Kontaktieren Sie uns jetzt:

Telefon: 02371 7892222
E-Mail: online-akademie@bzh-bildung.de

Denn am Ende geht es nicht um einen Kurs.
Es geht um Ihre Zukunft. Ihre Möglichkeiten.

Warum scheitern die meisten Vorsätze?

Die häufigsten Gründe für gescheiterte Vorsätze sind:

• Unrealistische Erwartungen
• Fehlende konkrete Planung
• Mangelnde Selbstreflexion
• Zu viele Ziele gleichzeitig

Die gute Nachricht: All diese Hindernisse lassen sich mit den richtigen Strategien überwinden.

1. SMART-Ziele statt vage Wünsche

Statt „Ich möchte produktiver werden” sollten Ihre Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein. Beispiel: „Ich werde in den nächsten drei Monaten jeden Morgen von 9 bis 11 Uhr zwei Stunden konzentriert an meinem Projekt arbeiten.”

2. Die Macht der kleinen Schritte

Große Veränderungen entstehen durch kleine, konstante Handlungen. Die sogenannte „1-Prozent-Methode” besagt: Verbessern Sie sich jeden Tag um nur ein Prozent, und nach einem Jahr sind Sie 37-mal besser als zu Beginn. Setzen Sie auf Mikrogewohnheiten, die sich leicht in Ihren Alltag integrieren lassen.

3. Zeitmanagement-Techniken für mehr Fokus

1. Die Pomodoro-Technik: Arbeiten Sie 25 Minuten konzentriert, dann machen Sie 5 Minuten Pause. Nach vier Durchgängen folgt eine längere Pause von 15-30 Minuten.
2. Time Blocking: Planen Sie Ihren Tag in Zeitblöcken. Reservieren Sie feste Zeiten für bestimmte Aufgaben und schützen Sie diese vor Unterbrechungen.
3. Die Zwei-Minuten-Regel: Wenn eine Aufgabe weniger als zwei Minuten dauert, erledigen Sie sie sofort. Das verhindert, dass sich kleine Tasks anhäufen.

4. Priorisierung: Das Eisenhower-Prinzip

Teilen Sie Ihre Aufgaben in vier Kategorien ein:

• Wichtig und dringend: Sofort erledigen
• Wichtig, aber nicht dringend: Einplanen
• Dringend, aber nicht wichtig: Delegieren
• Weder wichtig noch dringend: Eliminieren

Diese Matrix hilft Ihnen, Ihre Energie auf das zu fokussieren, was wirklich zählt.

5. Die Bedeutung von Pausen und Erholung

Produktivität bedeutet nicht, rund um die Uhr zu arbeiten. Studien zeigen, dass regelmäßige Pausen die Konzentration und Kreativität steigern. Planen Sie bewusst Erholungszeiten ein – sie sind keine Zeitverschwendung, sondern Investitionen in Ihre Leistungsfähigkeit.

6. Reflexion und Anpassung

Nehmen Sie sich wöchentlich 15 Minuten Zeit für eine Rückschau:

• Was habe ich erreicht?
• Was hat gut funktioniert?
• Wo gab es Schwierigkeiten?
• Was möchte ich nächste Woche anders machen?

Diese regelmäßige Selbstreflexion ermöglicht kontinuierliche Verbesserung und hält Sie auf Kurs.

Professionelle Unterstützung für Ihre berufliche Weiterentwicklung

Manchmal braucht es mehr als Selbstdisziplin, um die eigenen Ziele zu erreichen. Gezielte Weiterbildung kann der entscheidende Katalysator sein, um Ihre Produktivität und beruflichen Kompetenzen auf das nächste Level zu heben. Beim bzh Bildungszentrum bieten wir ein breites Spektrum an praxisorientierten Bildungsangeboten, die Sie dabei unterstützen, Ihre Vorsätze in konkrete Erfolge umzuwandeln:

1. Zeitmanagement und Selbstorganisation: Lernen Sie bewährte Methoden, um Ihren Arbeitsalltag effizienter zu gestalten
2. Führungskompetenzen: Entwickeln Sie Ihre Leadership-Skills weiter
3. Digitale Kompetenzen: Bleiben Sie am Puls der Zeit mit aktuellen digitalen Tools und Methoden
4. Kommunikation und Soft Skills: Stärken Sie Ihre persönlichen Kompetenzen

Unsere erfahrenen Dozenten vermitteln nicht nur theoretisches Wissen, sondern praxisnahe Strategien, die Sie sofort in Ihrem Berufsalltag umsetzen können.

Starten Sie jetzt mit den richtigen Werkzeugen für Ihren beruflichen Erfolg!

Kontaktieren Sie uns unter 02371 7892222
oder per E-Mail an online-akademie@bzh-bildung.de.

Wir beraten Sie gerne bei der Auswahl des passenden Kurses für Ihre Karriereziele.

Zukunftszentrum KI NRW: Wie wir gemeinsam mit der FernUni Hagen die Zukunft der Berufsorientierung gestalten

Das Projekt Zukunftszentrum KI NRW zielt darauf ab, KI‑gestützte Sprachmodelle für die Berufsorientierung so weiterzuentwickeln, dass sie unseren Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit wirklich helfen. Gemeinsam mit den wissenschaftlichen Mitarbeitern Lukas Schröder und Natán Azabal Pereira von der FernUniversität in Hagen arbeiten wir seit einer Woche aktiv in der Testphase mit, die bis Ende Januar läuft.

Im Mittelpunkt des Projekts stehen zwei Leitgedanken. Erstens sollen Mitarbeitende aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligt werden, um sicherzustellen, dass neue KI‑Lösungen nicht an der Praxis vorbeigehen. Zweitens geht es darum, Institutionen dazu zu befähigen, sich langfristig weiterzuentwickeln und selbstständig zukunftsfähige Systeme aufzubauen.

Aus unserer Sicht als Bildungszentrum ist die Teilnahme besonders wertvoll. Wir erleben hautnah, wie wichtig es ist, die Expertise der Mitarbeitenden einzubeziehen, um praxistaugliche und sinnvolle Anwendungen zu gestalten. Gleichzeitig bietet das Projekt die Chance, die digitale Transformation aktiv mitzugestalten, statt nur auf neue Entwicklungen zu reagieren.

Unser Engagement für verantwortungsvolle KI‑Nutzung

Um einen sicheren und transparenten Umgang mit Künstlicher Intelligenz für alle Mitarbeitenden sicherzustellen, haben wir zwei wichtige Maßnahmen etabliert:

• Jährliche Pflichtschulung für alle Mitarbeitenden
Ab sofort erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr eine umfassende Schulung zum Thema KI. Die Inhalte umfassen Datenschutz, Risikobewertung, ethische Fragestellungen sowie den sicheren Einsatz von KI‑Systemen im beruflichen Alltag.

• Eigene KI‑Richtlinie auf Basis der Europäischen KI‑Verordnung und DSGVO
Wir haben eine eigene Richtlinie erarbeitet, die klare Standards im Umgang mit KI definiert. Sie schafft Orientierung, stärkt Verantwortungsbewusstsein und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden KI‑basierte Werkzeuge im Sinne der rechtlichen Vorgaben und unseres pädagogischen Auftrags einsetzen.

Andre Lemke, KI-Koordinator des bzh Bildungszentrums: “Diese Schritte sind für uns ein entscheidender Baustein, um die Chancen der Digitalisierung sinnvoll zu nutzen und gleichzeitig Risiken bewusst zu steuern.”

Zusammenarbeit zwischen Forschung und Praxis

Die enge Kooperation mit der FernUniversität zeigt eindrucksvoll, welches Potenzial entsteht, wenn wissenschaftliche Expertise und praktische Erfahrung zusammengeführt werden. Für uns ist dieses Projekt ein Meilenstein auf dem Weg zu einer modernen, lernfähigen Organisation, die digitale Transformation aktiv gestaltet.

Lukas Schröder: „Man sieht, mit welcher außergewöhnlichen Energie das bzh Bildungszentrum die Herausforderungen der digitalen Transformation annimmt. Die enge Zusammenarbeit erlaubt es uns, KI-gestützte Sprachmodelle gemeinsam so zu gestalten, dass sie dem handelnden Personal in der Berufsberatung wirklich helfen. Besonders beeindruckt uns, wie aktiv die Mitarbeitenden die Zukunft ihrer eigenen Institution mitgestalten. Die Zusammenarbeit zeigt was entstehen kann, wenn Expertise aus Forschung und Praxis konsequent zusammenwirkt.“

Andre Lemke: “Es ist inspirierend zu sehen, wie engagiert und offen unsere Mitarbeitenden an dieser Entwicklung arbeiten. Das Projekt zeigt, dass erfolgreiche Digitalisierung dort beginnt, wo Menschen einbezogen, ernst genommen und befähigt werden, Zukunft mitzugestalten.”

Weitere informationen zum Projekt finden Sie hier:

v.l.n.r.:
Sina Ebauer (bzh Lehrgangskoordination),
Lukas Schröder (FernUni Hagen),
Natán Azabal Pereira (FernUni Hagen),
Andre Lemke (bzh KI-Koordination)

Die Zukunft der Bildung: Unser Besuch im ICH Hub der FernUniversität Hagen

Die digitale Transformation verändert nicht nur unsere Arbeitswelt, sondern revolutioniert auch die Art, wie wir lernen und uns weiterbilden. Als bzh Bildungszentrum sind wir stets auf der Suche nach innovativen Ansätzen, um unseren Teilnehmenden die bestmögliche Bildung zu bieten. Am 06.11. hatten wir die einmalige Gelegenheit, einen Blick in die Zukunft der Bildung zu werfen.

Was ist das eigentlich ICH ?

Das ICH der FernUniversität Hagen steht für “Innovation, Collaboration, Hub” und ist ein Zentrum für digitale Innovation in der Bildung. Hier werden modernste Technologien erforscht und entwickelt, die das Lernen revolutionieren sollen.

Faszinierende Technologien hautnah erleben

Unsere Delegation, bestehend aus Vertretern der Geschäftsführung des bzh Märkischer Kreis gGmbH, des Marketings und Lehrgangskoordination, wurde durch die beeindruckenden Räumlichkeiten geführt. Dabei konnten wir zwei besonders faszinierende Technologien erleben:

Hologramme von Personen: Die Möglichkeit, mit lebensechten Hologrammen zu interagieren, eröffnet völlig neue Dimensionen für die Wissensvermittlung. Stellen Sie sich vor, ein Experte könnte als Hologramm in Ihrem Seminarraum erscheinen, auch wenn er sich physisch an einem ganz anderen Ort befindet.

AR-Technologie: Die Augmented Reality-Anwendungen zeigten uns, wie digitale Informationen nahtlos in die reale Welt integriert werden können, um Lernprozesse zu unterstützen und zu bereichern.

Synergiepotenziale für die berufliche Weiterbildung

Die Möglichkeiten einer Kooperation zwischen dem bzh Bildungszentrum und der FernUniversität Hagen sind vielversprechend:

• Immersive Lernumgebungen: Integration von VR- und AR-Technologien in unsere Weiterbildungsprogramme für praxisnahe Schulungen
• Innovative Lernmethoden: Entwicklung neuer didaktischer Ansätze unter Nutzung modernster Technologie
• Forschungskooperation: Gemeinsame Erforschung der Wirksamkeit digitaler Lernmethoden in der Erwachsenenbildung
• Digitale Transformation: Vorantreiben der Digitalisierung in der beruflichen Weiterbildung

Ausblick: Die Zukunft des Lernens gestalten

Unser Besuch im ICH hat uns gezeigt, dass die Zukunft der Bildung bereits heute Realität ist. Die Verbindung von bewährten pädagogischen Konzepten mit innovativer Technologie bietet enormes Potenzial, um Lernerfahrungen auf ein höheres Level zu heben und Weiterbildung noch effektiver zu gestalten.

Wir sind gespannt auf weitere Gespräche und mögliche Kooperationen, die es uns ermöglichen könnten, innovativere und wirksamere Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Die Zukunft der beruflichen Weiterbildung ist digital, immersiv und grenzenlos – und wir möchten Teil dieser spannenden Entwicklung sein.

Jetzt offiziell: Anerkennung als Einrichtung gemäß AWbG!

Wir sind nun offiziell als Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung gemäß §§ 10 f. AWbG anerkannt. Diese Auszeichnung unterstreicht unsere Kompetenz in der beruflichen Weiterbildung und eröffnet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern neue Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung.

Was bedeutet diese Anerkennung?

Die Anerkennung nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz bestätigt, dass unsere Bildungsangebote der bzh Online Akademie höchsten Qualitätsstandards entsprechen. Arbeitnehmer haben dadurch Anspruch auf Bildungsurlaub für unsere Kurse, während Arbeitgeber von steuerlichen Vorteilen und Förderungsmöglichkeiten profitieren können.

Vorteile für Arbeitgeber:

• Steuerliche Absetzbarkeit der Weiterbildungskosten
• Qualifizierte Mitarbeitende durch praxisnahe Schulungen
• Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit durch aktuelle Fachkenntnisse
• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Zugang zu über 900 hochwertigen Online-Kursen

Vorteile für Arbeitnehmer:

• Anspruch auf Bildungsurlaub bei unseren Kursen
• Flexible Online-Weiterbildung ohne Reisekosten
• Zertifikate für den beruflichen Werdegang
• Verbesserung der Karrierechancen
• Kostenübernahme durch den Arbeitgeber möglich

Starten Sie jetzt in Ihre berufliche Zukunft

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch und entdecken Sie die Möglichkeiten unserer anerkannten Weiterbildungsangebote.

(02371) 7892222 oder online-akademie@bzh-bildung.de